総合保険代理店の魅力は自由度の高さ。前職では「掛け捨てを積立に切り替える」など、一辺倒な提案に陥りがちでした。今では幅広いプランニングはもちろん、状況によっては保険以外の商品も提案できるように。お客様から感謝をいただける機会が増えました。
また当社の魅力のひとつが「リーズ案件（紹介案件）」。お金の流れをフルオープンで公開してくれる当社では、業界にありがちな
RECRUITING MESSAGE
PASSION
金融先進国である米国では、医師や弁護士に並ぶ存在としてファイナンシャルプランナーの存在があり、先生と呼ばれる社会的地位の高い仕事とされています。
ところが日本のスタンダードは「資産運用の提案」ではなく「万一に備えた保障を売る」保険営業。ほとんどが死亡保障の恩恵を授からず老後を迎える昨今において、時代錯誤の提案をしていてはいつまでもプロと呼ばれることはありません。
私たちは「もしもの保険」はもちろんのこと、「豊かに生きていくための保険」を提供することで、お客様にとっての明るい未来を照らすパートナーとなります。
保険営業は、大きな責任に比例した感動と出会える仕事です。成果に応じた報酬や自由度の高い働き方が叶う、夢のある世界としても知られています。
しかし反面、成功できる人はほんの一握り。成果を”維持”できない営業担当は、「フルコミッション」という働き方である以上給与は目減りしつづけ、最終的に「辞める」選択肢を選ばざるを得ない仕組みです。
当社はこのような「一生涯寄り添う」と約束を交わしたお客様を裏切るような構造的矛盾や欠陥をなくし、保険営業を長く続けられる環境を仕組みから構築します。
また営業担当だけでなく、リーダーや役職者も管理責任やルールでがんじがらめになることなく、さらに上を目指せる環境をつくっていきたいと考えています。
GRANXEED
PARTNERS
FEATURE
保険業界では、営業職として群を抜いて成果を出したいわば”名プレーヤー”が独立を果たす傾向にあります。
名プレーヤーたちは、いち営業としては非常に優秀でありリスペクトされるべき存在ですが、属人化された営業プロセスに再現性は少なく、名プレーヤーが必ずしも指導に長けているとは限りません。
その点、当社代表は組織マネジメントでも成功を収めた人物。全国350以上の営業拠点を有する最大手の外資系保険会社にて、何度も組織を日本No.1に導いた名将中の名将。プレーヤーではなく組織のTOPが会社を立ち上げるケースは稀であり、1名1名に個別化されたコーチング・ティーチングを通じて、誰もが成功できる仕組み化に秀でています。当社の論理立てられた指導のもと、正しい努力を重ねることができれば、必ずやワンランク上の営業として大成することができるはずです。
自由な裁量と成果に応じた報酬をご用意。営業職、管理職問わず、組織のしがらみに苛まれることなく、のびのびと自由に活躍できます。
保険営業はご紹介が命。本当に喜ばれる提案を通じて、「紹介が紹介を呼ぶ」愛され続ける営業となる道筋をレクチャーしていきます。
会社を挙げた手厚いサポートあり。先輩がバディのように同行し着実に成果を出せます。チームでの成功を通じて個人の成功も実現できます。
保険会社から保険加入ニーズのあるお客様をご紹介いただける「リーズ案件」で行き先不足をカバーし、コンサルタントの不本意な退職を防いでいます。優績代理店の特権を活用してください。
通常、外資系の保険営業の世界では、優秀であればあるほど大きな裁量と高い収入を実現でき、営業職としての人生が充実します。結果的にマネジメントなどで大変な思いをする管理職を志す人物は現れにくく、『デキる営業職とデキない管理職』といういびつな構造が生まれることもあります。これでは新人育成がうまくいくわけがありません。
また、管理職が更なるキャリアアップを目指す場合、外資といえど社内政治に勝ち抜く世渡り上手さが求められ、デキる管理職であっても報われないケースが多数。しかし当社が掲げる「正しい保険サービス」を世に届けていくためには、組織を束ね教育を担う優秀な管理職は必要不可欠です。営業職だけでなく、マネジメントを行うメンバーにも、しがらみのない長期的なキャリアプランをお約束します。
TOP
INTERVIEW
OTHERS
グランシードパートナーズの立ち上げメンバーにインタビュー。
当社設立の経緯や背景だけでなく、当社だからできること、叶えられる
ことなど、詳しい内容をご紹介します。
代表取締役
嶋岡 毅
PROFILE
大手旅行代理店を経て、外資系生命保険会社の当時全国No.1オフィスからヘッドハンティングを受け、その後20年間勤務。入社後10年間は営業職として社内MVP獲得、MDRT入賞(※)、オフィスTOP1プロデューサーとして活躍後、後半10年間は採用と育成をメインとする管理職に。プレーヤー以上に監督役としての才覚に開花し、全国4000名の営業職員／350箇所にのぼる営業所の中「全国1位営業所長表彰」を複数回獲得。その後、志を新たに(株)グランシードパートナーズを設立。
CAREER
大手旅行代理店を経て、外資系生命保険会社の当時全国No.1オフィスからヘッドハンティングを受け、その後20年間勤務。入社後10年間は営業職として社内MVP獲得、MDRT入賞(※)、オフィスTOP1プロデューサーとして活躍後、後半10年間は採用と育成をメインとする管理職に。プレーヤー以上に監督役としての才覚に開花し、全国4000名の営業職員／350箇所にのぼる営業所の中「全国1位営業所長表彰」を複数回獲得。その後、志を新たに(株)グランシードパートナーズを設立。
STARTING
客観的に見れば順風満帆だったキャリアを蹴ってまで保険代理店を起業した背景には、筆舌に尽くしがたいストーリーがありますが、在職当時から私自身の根本にあったものは「会社に行くのが楽しみ、毎日ワクワクする会社で働きたい」という想い。コロナ禍以降、一匹狼、個人主義を是とする風潮が高まりましたが、こんな時代だからこそ、チームメイト同士で一致団結し、助け合いながら共通のビジョンを目指す「真のファミリーコンセプト」の会社を立ち上げたいと、強く考えるようになりました。
FUTURE
創業においては、金融最大手で確かな実績をもつ錚々たる顔ぶれが駆けつけてくれましたが、会社そのものはあくまでゼロからのスタート。これまでの栄光に胡座をかくことなく、一つひとつのご縁とお仕事を大切に、未来に向けた地盤固めを行って参ります。まだ10数名の会社ではありますが、ゆくゆくは1000名を超える規模にまで成長し、全国に拠点を展開し、私たちのビジョンを押し広げていきます。これまで有言実行で結果を残してきた私たちだから必ず叶えられる目標です。あなたもグランシードパートナーズで、お客様の幸福と自分達の夢を叶えていきませんか。
外資系生命保険会社にて4年間に亘り活躍。同期が次々と転職していくなかで自身のキャリアも見つめ直すように。嶋岡代表が新会社を立ち上げることを聞きつけステージチェンジを決意。当社初年度MVP獲得者。
桂 鴻介
順風満帆だった前職時代。早期脱落者も少なくない世界で、私の場合は成績不振ではなく「自社商品しか取り扱えないことへの歯痒さ」に苦しんでいました。当たり前ですが、一社専属の保険会社では自社商品しか取り扱うことができません。
「果たしてお客様にとってこれがベストなんだろうか…」そう考え始めた頃、かつての上司である嶋岡さんが総合保険代理店を設立する話を聞きつけたんです。嶋岡さんは保険業界の歩き方だけでなく、報連相や言葉遣いといった社会人の基礎を叩き込んでくれた恩人。「もう一度一緒に働きたい。」と転職を決意しました。
せっかく入社させてくれた嶋岡さんに報いるため、初めの半年間はがむしゃらに頑張りました。ジレンマから解放された私は、総合保険代理店ならではの商品ラインナップを引っ提げ、これまでのお客様たちにどんどんお会いすることにしました。さらにいらぬプライドは捨てて、経験豊富なメンバーには積極的にアドバイスを乞いました。
嫌な顔ひとつせず付き合ってくれて、相談しやすい環境は私の成長を後押ししてくれました。結果的に努力が報われ、創業初年度のMVPを受賞できたときは本当に感激しました。（写真：W大阪での設立1周年記念パーティにてMVP表彰）
さらに初年度でMDRT COT会員になることができ、充実した成果を出すことができています。
※MDRT・・・卓越した生命保険・金融プロフェッショナルの組織。MDRT会員は卓越した専門知識、厳格な倫理的行動、優れた顧客サービスを提供しています。
総合保険代理店の魅力は自由度の高さ。前職では「掛け捨てを積立に切り替える」など、一辺倒な提案に陥りがちでした。今では幅広いプランニングはもちろん、状況によっては保険以外の商品も提案できるように。お客様から感謝をいただける機会が増えました。
また当社の魅力のひとつが「リーズ案件（紹介案件）」。お金の流れをフルオープンで公開してくれる当社では、業界にありがちな
「リーズ買取の料金上乗せ」もありえません。毎月の見込みづくりに焦ることなく、安心して働ける環境はどんどん整っています。 最近は法人顧客にも対応できるよう勉強しています。税金、助成金、キャッシュフローといった法人ならではの難しさがありますが、先輩方に勉強させてもらいながら実践を重ね、しっかりと学んでいきたいですね。
不動産会社で戸建て・分譲マンションの営業に従事したあと、お客様にとっての生涯のパートナーを目指し外資系生命保険会社に転職。保険の素晴らしさに目覚め、さらに提案の幅を広げるために、知人からの紹介でグランシードパートナーズへ入社。
坂本 将規
住まいと保険って、人生で最も大きな買い物のツートップですよね。どちらも契約しておしまいではなく、その先に続く人生を豊かにしていただくことが大切です。
誰かの人生の伴走者になりたい、という思いから保険業界に飛び込んで3年。お客様の資産を増やし、人生を支えられる現職に大きなやりがいを感じています。
住まいとお金の関係は切っても切れません。今では住宅分野に強いFPとして、お客様の暮らしをサポートすることができるようになりました。伴走者としての一貫した姿勢が、自分自身の強みになっているように思います。
当社では営業スタイルに縛りがなく、それぞれが自由な方法で営業活動に取り組みます。私の場合は不動産会社からの紹介という独自マーケットを開拓しているところです。そして当社において特筆すべきは還元率の高さ。高収入と名高い保険営業の中でも、当社ほど大きく還元される会社はなく、非常に満足しています。
とはいえ現状にあぐらをかくことなく、どこでも通用する営業力を身につけたい。そんな思いからインプットと試行錯誤を続けることで、プロフェッショナルの証明であるMDRTのCOT会員を初年度から達成することができました。何事も投資が大切ですから、いただいた報酬は外部研修など自己投資に費やしています。
※MDRT・・・卓越した生命保険・金融プロフェッショナルの組織。MDRT会員は卓越した専門知識、厳格な倫理的行動、優れた顧客サービスを提供しています。
自身のスキルを磨きながらも、今関心があるのは後輩の育成です。優れた先輩方の仕事ぶりに共通しているのは、我流にこだわらず、素直に受け入れ、実践していること。私自身、アルバイトで営業職をかじって鳴り物入りで不動産業界に就職したものの、成果が出ずくすぶった苦い経験があります。
だからこそ伸び悩んでいる若手に対して、先輩としてきっかけを与えられる存在になりたいです。社歴に関係なくチャレンジできる会社なので、中長期的には自分自身の支社を持ち、さらにキャリアに厚みを持たせたいと考えています。
大学時代の先輩から紹介を通じてグランシードパートナーズに入社。前職は不動産業界に特化したWebマーケティングの営業職。保険業界は未経験ながら成績右肩上がりのホープ。
西田 蓮
母が保険選びで失敗し金銭的に苦労した辛い過去があり、もともと保険業界には特別な想いがありました。担当営業への心象がよくなかったのでしょう、家族に転職のことを相談したときは猛反対を受けました。
しかし、だからこそ私は「お客様のためになる保険を提案したい」という使命感に駆られたんです。当社の「嘘や偽りのない保険会社でありたい」という想いに共鳴し、ここでなら理想とする仕事が全うできそうだと感じ入社を決意しました。
フルコミッションに近い働き方には不安がありました。しかし入社前に何度も面談を重ねることで成功へのイメージを描くことができました。当社はマネジメントで実績を残してきた先輩たちが指導してくれるのが特長。保険の基礎から応用、お客様にご安心いただけるトークスキルまで、丁寧に教えてもらいました。おかげさまで、稼働2ヶ月目で営業成績第2位という好成績を達成。当時、未経験で入社した社員は私しかいませんでしたが、皆様のサポートのおかげで不安を払拭することができたと思います。
だけど、持続することが保険営業の難しさ。実際に3ヶ月目以降、その成績を超えることができない月が続きます。手詰まりな状況を粘り強く救ってくれたのは、自己研鑽しながらも手を差し伸べてくれる先輩たちでした。
それからは先輩たちに倣い、自己投資に時間を費やすようになりました。貯蓄、投資、教育費など、保険以外の知識です。例えば「備え」よりも「投資」に関心があるお客様には、想定されるリスクをアドバイスすることで感謝され、自然と必要な保険のご契約につながったりするのです。保険営業を志した原点に立ち返ることで「私がなぜ保険を売るのか」が明確になり、自信に満ちた提案ができるようになりました。理想の営業像に近づいている毎日は充実しています。これからも努力をつづけ、お客様に頼られる存在になりたいですね。
また、自分自身でタイムマネージメントをして自由な時間を作れるのも当社のメリット。趣味であるフィットネスに時間を取ることができ、今年は大会に出場することができました。そうした仕事以外の私のことまで応援してくれるような、温かい社風も魅力だと思います。
外資系生命保険会社のシニアコンサルタントとして6年半活躍した後、国内最大手の保険代理店に入社。10年間勤務し、管理職として株式上場に貢献する。旧知の仲だった嶋岡代表から代理店設立の相談をされるなかで、設立にかける想いに共感し入社に至った。
執行役員木場 博志
保険の営業は、お客様の紹介を数珠繋ぎしていくことがセオリー。しかしそれだけでは必ず行き詰まる。私も例外ではありませんでした。というのも、客観的には売れっ子として見られていた私も「いつ見込み客が尽きてしまうか」で気が気じゃなかったのです。見えない不安を感じていたとき、私はとある保険代理店に転職しました。
入社当時は中堅と呼ばれる規模でしたが、急成長を遂げ上場を実現。支店の立ち上げに携わるなど、ビジネスパーソンとして本当にいい経験を積ませていただきました。しかし、会社と成長していける喜びがある一方で、大きくなるほどに窮屈になる会社に寂しさを感じるように。そんな時に嶋岡さんから会社設立の相談を受けます。楽しそうに会社の未来の話をする彼に触発され、私も一緒にやっていこうと決意しました。
嶋岡さんは、ほとんどの保険営業に、いつかツテがなくなり苦む未来が待ち受けていることに課題を感じていました。この仕事で一番大変なのは見込み客の開拓なのです。そこで私たちがフォーカスしたのは「リーズ案件の仕組み化」。リーズとは会社経由の紹介案件です。私の前職もリーズを強みとした会社でしたが『会社から社員へのフェアなリーズ供給』が仕組み化されていませんでした。
代表はそんな “業界の当たり前”にメスを入れ、会社が保険営業たちのために見込客を創出する仕組みを作ったのです。
「大胆な制度をつくるものだなぁ」と感服しましたが、ご本人も保険営業経験者。行き先不足によるメンバーの不安な気持ちが、痛いほどわかるからなのでしょうね。
嶋岡さんは設立前から「関わる人すべての人生を豊かにするような会社にしたい」「日本一給料を持って帰られる保険代理店を目指したい」と夢を語っていました。それは当社の経営理念にも反映されています。
「真のファミリーコンセプト」を目標に、当社に将来を預けてくれるメンバーたちにとって最高の会社でいられるよう、仕組みづくりを頑張っていきたいと考えています。
大手生命保険会社で営業とチームマネジメントを経験後、当社代表のスカウトにより一社専属外資系生命保険会社に転職。入社から5年連続でMDRT・COTを獲得するなど輝かしい実績を残す。同社退職後、新たに挑戦できる環境を求めグランシードパートナーズの立ち上げに参加。
執行役員岡村 智美
私は大手国内生命保険会社で、保険営業としてのキャリアをスタートしました。プレイヤーとしての活躍はもちろん、幸運にもマネジメントに挑戦する機会もいただきました。
この仕事に楽しさを感じていた反面、日本社特有の派閥争いや義理人情型の営業スタイルに違和感を感じ始めていました。そこで、当時当社の代表が勤めていた外資系生命保険会社からスカウトしていただき、現代表の指導のもと、保険営業の栄誉である『MDRT』『COT』を5年連続達成。4000名以上いる営業職員の上位数%に食い込むほどに成長し、いちプレーヤーとしてお客様に貢献する喜びを噛み締めることができました。
そんな風に、安定した未来が約束されていた私でしたが、この世界に導いてくれた代表と一緒に、現状維持を捨ててもう一度挑戦することを決意しました。というのも、転職当初はあんなにも“自由”を感じられていた外資の世界に、“不自由”や窮屈さを感じ始めていたんです。メールはもちろん、セミナーでの発言一挙手一投足に厳しい制限がある環境。
法令遵守の重要性は言うまでもありませんが、私は私らしく、もっとユーモアを発揮して、楽しく保険を伝えたいと考えていました。
同時に、この世界に導いてくれた嶋岡代表に恩返ししたいという思いもありました。代表は組織や人が大切にされなかった過去を前向きなエネルギーに変え、「新しい環境で働いてくれるメンバー」にとことん尽くしてくれる人物。安心して背中を預けられる方です。
金融リテラシーが高まり、誰もが最適な商品情報にスピーディにアクセスできるようになった時代には、プランニング力の高い総合保険代理店によるフラットな目線での提案が求められます。私らしいやり方で、お客様主体の提案が実現可能な環境はやりがいでいっぱいです！
また、ありがたくもMDRT会員のCOTのさらに上であるTOTをクリア。一社専属の保険会社時代よりもさらにパワーアップできています。ここには自身の成長だけでなく、新しい会社を一緒につくっていくワクワク感も手に入ります。保険業界を変えていく当社の取り組みに関心を保たれた方は、ぜひ門を叩いてみてください！
RECRUIT INFO
法人・個人のお客様へ最適な保険商品を企画提案するコンサルティング営業。外資系保険会社以上に大きな裁量のもと活躍できるフィールドを用意しています。
基本給＋業績給
（コミッションは公平性と透明性を保ちつつ、プロデューサーの実績に最大限反映。一社専属外資系生命保険会社の報酬制度を上回る還元率を設定しています。）
大阪本社：大阪市中央区瓦町2-5-8 瓦町スクエアビル2F
9：00～17：00（実働7時間・休憩1時間）
※日々のスケジューリングは各々に一任。残業する・しないも個人の自由です。時間にも場所にも縛られない働き方を実現できます。
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社で定める休日
社会保険完備、豊富なインセンティブ制度、キャリアアップ制度あり