CONCEPT

わたしたちの想い

PHILOSOPHY

企業理念

保険をもっとポジティブに。
ワクワクする未来は、
ワクワクする出会いから。

人生100年時代の到来。ほとんどの人が長生きをする社会で求められる存在は、万が一についてではなく、幸せな老後について生涯を通して相談できるパートナーです。

ところが、人口の90%以上が保険加入者という保険大国でありながら、高い離職率が当たり前の文化として根付いているのが日本の保険業界です。このようないびつな構造では、ご契約時の約束を果たすことができず、保険がもつ本来の価値を知っていただくこともできません。

(株)グランシードパートナーズは、お客様の営業担当も、関わり合う全員が「出会えて良かった」と喜ぶことができる安心以上の感動を、保険を通じて提供していきます。

経営理念

すべての従業員が誇りをもって
生き生きと活躍できることを追求し、
お客さまのライフプランのパートナーであり続けることで、
将来にわたる幸せのかたちを社会に紡いでいく。

お客様への想い

金融のプロフェッショナルとして、深い知見で資産形成をサポート。万が一ではなく、豊かに生きていくために必要な保険を提案してまいります。
保険は義理人情であったり、将来の不安を不用意に煽られることで仕方なく加入するものではありません。グランシードパートナーズは、担当者と関わることで楽しくなる、明るい未来を想像できるようになる総合保険代理店です。

メンバーへの想い

保険営業は人生をかけるにふさわしい仕事です。しかし醍醐味とされる高い報酬だけでは、誇りを持ってこの仕事をつづけることはできません。お客様本位の正しい提案で生涯を共にし、心からの感謝をいただくことで、本当のやりがいと出会うことができるのです。業界を取り巻くあらゆる理不尽を、確かな仕組みと情熱で変えていくことで、心から仕事を楽しめる環境をご用意しています。

社会への想い

人生100年時代、老後2000万円問題など、先行きが見えず変化が激しい不透明な社会においても、柔軟性をもち、お客様の長期的な将来設計をサポートします。
保険がもつ本来の価値をご理解いただくことで、日本の老後を今よりもっと楽しく生き生きとしたものにしていきます。

ビジョン

お客さまの希望あふれる将来を共に描いていく、
生涯のパートナーとして最も身近で頼れる存在になる。

保険がポジティブになれば
人生はもっと前向きになる

あなたの将来は希望に満ちていますか？それとも、先々のことを考えると楽しみよりも不安がよぎってしまいますか？保険は”万が一”のアクシデントから身を守ってくれる存在ですが、実際には、大きなご病気や事故に遭うことなく、定年まで歳を重ねることがほとんどです。

そのような、滅多にない「もしものとき」のために加入し、結果的に役に立たなかった保険へのマイナスイメージが、日本における保険のネガティブな印象の根底にあると考えています。

保険の話は、もっと楽しいものであるべきです。

定年後、またはお子様が大きくなって、やっと手に入れた自由な「老後」を謳歌するために活用できるものが、資産形成としての保険であり、私たち「お金のプロ」の力が発揮できる領域なのです。

親身に、公平に。
生涯寄り添うパートナー

当社は金融のプロフェッショナルとして高いスキルを持つメンバーを中心に結成され、複数の保険商品を取り扱う総合保険代理店として、お客様にとっての豊富な選択肢をご用意しています。

特定の保険メーカーの資本が入っていない乗合型の保険代理店なので、商品ごとのメリットやデメリットを包み隠さずお伝えすることができ、フラットでマッチした保険商品の提案が可能です。

私たちは、お客様やそのご家族に感謝されるような誠実な仕事を積み重ねることで、1人でも多くの方が、先行き不透明な世の中においても国や制度に頼らず、自立し、充実した老後を送れるよう、生涯頼れるパートナーとしてお客様に寄り添い続けます。

老後が楽しみな社会づくりに貢献していく。これこそが私たちのミッションです。

TOP MESSAGE

代表あいさつ

お客様にも、働く人にも。
保険業界を明るく照らしたい。

当社のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

(株)グランシードパートナーズは、私自身の20年間に亘る外資系保険会社でのキャリアを通じて得ることができた感動を受け継ぎながらも、同時に強く感じていたジレンマからお客様や働く人を解放したいという思いから創業しました。

前職時代は4000名以上の営業職員、350箇所の営業所を展開する一社専属の外資系保険会社で、全国1位の営業所長表彰を複数回獲得。関わりを持つ皆様から見ると順風満帆なキャリアステップだったかもしれませんが、日々全力で取り組みながらも、お客様にも働く人にも「果たしてこれがベストな提案なのか」と自問自答する日々でした。

どのようにすれば関わる全員が前向きになれる保険を実現できるのだろう？その答えを出すために、これまでのキャリアを大胆に捨てて、新たな挑戦に臨むことを決意しました。

人生をかけるのにふさわしい仕事。
だからこそ、長く続けられる環境を追求。

私の理想は、営業担当はもちろん、リーダーやマネージャーなどの中間管理職、経営者である自分自身に至るまで、関わる全員が幸せになる会社です。

営業目線で言えば、完全出来高制が主流である外資系保険業界では、行き先（ご提案予定のお客様）の枯渇は営業担当に大きな不安としてのしかかります。ポテンシャルの高い優秀な人材が、行き先不足を原因に業界を離れていくことが本当に多いのです。営業担当を信頼してご契約いただいたお客様の担当がいなくなってしまうことは、生涯寄り添うお約束をしたお客様に対して不義理に他なりません。

また、やっとの思いで着任した中間管理職においても、困難な採用ノルマに追い詰められることで無理な組織拡大を推し進めざるを得ない評価制度など、会社からの束縛が増え自由さを失い、キャリアを後退するケースが跡を絶たず、万全の新人育成が行えない悪循環にもつながっています。

つまり外資系保険業界は、従業員満足を追求せずして顧客満足を高めることはできない仕組みでありながら、ごく一部の優秀層しか成功できない、大半の働き手の存在がないがしろにされやすい環境ともいえます。これらのジレンマを解決し、ひたむきに頑張る人材が安心して続けられる、お客様に心から喜んでいただける保険代理店をつくりたいという思いが、創業における動機の根底にあります。